為進一步適應公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，優(yōu)化職工隊伍結構，加強人才體系建設，調動廣大職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。2月10日上午，文旅集團組織開展了中層管理人員選拔競聘工作。

  為做好本次選拔競聘工作，公司高度重視、認真部署、積極落實，印發(fā)了《文旅集團中層干部內(nèi)部競聘的工作方案》，成立了競聘領導小組、明確了競聘崗位、競聘條件、競聘程序等細則，并在職工中開展動員宣傳工作。

  本次選拔競聘聘請了第三方人力資源公司全程開展工作，并在集團黨總支的監(jiān)督、指導下，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，嚴格履行競聘程序，開展了宣傳動員、報名、資格審查、競聘演講、成績公示等環(huán)節(jié)工作，全程監(jiān)督，堅持原則、程序嚴謹、紀律嚴明。

  符合競聘條件的10名職工進行了演講答辯，由都投集團人力資源部、公司領導班子、第三方人力資源公司組成的評委小組聽取了各位競聘者的演講陳述，并進行了答辯提問，作了現(xiàn)場打分。

  通過開展本次選拔競聘工作，進一步優(yōu)化了集團職工隊伍，真正把“想干事、能干事、干成事”的同志選任到合適的崗位，使中層管理人員結構更加合理，為公司高質量可持續(xù)發(fā)展提供了堅實保障。